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〈蹲得低．跳得高〉
被罵才會成長
初入職場的女兒來電，訴說工作的小疏失引來上司叨唸而深感自責，自責為什麼不能做得再好一些？當然也有一點小抱怨，是有些事情權責不在她，主管仍將過失責任算到她頭上而感不公平。
我告訴女兒，接任新工作疏失難免，挨長官責備也難免，重要的是被罵後要知錯、認錯、改錯，才會不斷成長。試想，有錯而長官都不吭聲時，豈不是已到無可救藥地步了？再者，新手菜鳥被長官糾正情有可原，老手老鳥被不斷指正才該羞愧難當，不是嗎？
凡事不妨從反面思考，因為孺子可教，所以長官才會有所指教；因為有責任心，所以女兒對長官的指正感到自責。最怕是對別人的指教一副毫不在乎的態度，極力掩飾而狡辯，甚或動不動一句「我不幹了，可以嗎？」然後走人。
職場的一帆風順固然值得恭賀，也值得羨慕，但那畢竟是少數。遭逢挫折也不必灰心氣餒，只有挺過低潮的人才能攀向高峰，否則不是在浪裡浮沉，就是慘遭滅頂。年輕朋友們正處職場之路的起點，凡事虛心受教，被罵不必羞愧，更毋須惱怒，因為那是繼續成長的動力。
文／李俊賢（退休教師
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